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葭匯蘇淺談對蘇州人才引進的看法

日期:2019-06-27 09:43 瀏覽次數:

  總的來說,蘇州人才引進計劃大多是面向重點高校、重點專業所進行的針對性招聘。這些計劃大都有深層次的原因:政府機關現在是逢進必考,雖然說這樣做可以提高公平性。但是,卻是也把一大批有思想有能力想干事并且肯干事的優秀人才阻擋在門外。畢竟,并不是所有的人才都讀大學,并不是所有的人才行測申論都能考高分。所以,各地方根據自己的實際需求,設定了一些重點高校、重點專業,從而夯實人才隊伍建設。

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  需要注意的是:第一,人才引進計劃是對所謂國考、省考、事業單位統考的補充,所以大多取消了筆試,直接采用面試的形勢(熱點城市會有2-3輪面試)。第二,由于編制問題,錄用后一般都是事業編編制,幾乎沒有公務員編制,在個人發展層面會有一定限制。第三,部分招考有暗箱操作的可能。因為人才引進計劃都是地方組織,各地市或區縣單獨組織,所以不可避免會出現一些關系戶。但整體來說,大部分人都是可以憑能力競選的。

  就操作層面來說,人才引進計劃的務實性決定了我們考試的導向和備考的導向。第一,我們必須要了解國家政策和大政方針,除了中央和各省的常規政策外,如果能熟悉該地區的政策,并能夠運用到答題中,必然可以增彩不少。第二,必須體現正能量,要有一個積極樂觀的態度,體現我們可以苦干、實干、認真干的精氣神。第三,要體現個人的工作能力,不要過于假大空的分析,應該重點落腳在如何發現問題、解決問題上。第四,盡量要結合各地市情的把握,體現出我們的知識儲備和對對應地發展的思考。

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